今天共享的是：IDC2024生态峰会-AI期间下数字职工的愚弄与推断V3-金智维-开云体育

论说悉数：15页

该文档主要辩论了AI期间下数字职工的愚弄与发展，包括其对出产力的普及、在多行业的无为愚弄、基于AI Agent的进化标的以及金智维在该规模的举措与欺压。

1. 数字职工助推新质出产力发展

- 界说与功能：数字职工以RPA及东谈主工智能为基础，通过模拟东谈主机交互，罢了业务过程自动化，具备听、看、说、念念、作念等才气，可普及职责效用、镌汰风险，在多行业无为愚弄。

- 愚弄奏效显赫：在金融、政务、企业等行业奏效显赫，如证券业普及效用、东谈主社业务数字化、公安反诈督察财产安全、企业降本增效等，已在重大盛名企业和机构实验愚弄。

2. 基于AI Agent数字职工再进化

- 大模子愚弄痛点与价值罢了：通用大模子落地存在痛点，需与稳健载体和场景皆集，RPA本领与之交融可造成“大脑产生念念法”“小脑引导行为”的协同效应，数字职工下一代将基于AI Agent。

- AI Agent型数字职工上风：AI Agent型数字职工更高效、智能、经济，能处理复杂任务和非结构化数据，拓展愚弄场景，增强东谈主机协同，金智维通过构建规模大模子、搭建平台等打造此类数字职工。

3. 金智维的举措与欺压

- 助力政企数智转型：金智维深耕企业级数字化转型，交融多种本领打造数字职工处分决议，助力政企拔擢新质出产力，蝉联中国RPA+AI市集份额第一。

- 就业重心行为落地：基于RPA+LLM升级数字职工，鞭策组织智能化转型，与多地机构互助，承担数据身分课题参谋，援助“数据身分x”行为开展。

以下为论说节选实质